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職業(yè)經(jīng)理人市場應如何建立信譽約束機制?建立一個公開、透明的職業(yè)經(jīng)理人的市場約束和信譽機制是職業(yè)經(jīng)理制度建立的保障。關于職業(yè)經(jīng)理人市場信譽約束機制的建設有兩點建議：首先，建立科學的職業(yè)經(jīng)理人選拔標準。職級管理人員的選拔標準主要集中在(1)職業(yè)操守、(2)專業(yè)化和(3)績效表現(xiàn)。
國有企業(yè)實行職業(yè)經(jīng)理人制度的方向和路徑越來越清晰，行動和步伐越來越近。但是從目前職業(yè)經(jīng)理人制度的實踐來看，似乎有很多困難，一直處于探索和試行狀態(tài)，效果并不理想。
如何建立職業(yè)經(jīng)理人的競爭市場?1.主營業(yè)務處于充分競爭的行業(yè)和領域；2.董事會有權實行職業(yè)經(jīng)理人制度；3.管理基礎好，擁有成熟的管理體系
公司治理結構的有效性取決于四個方面的制度安排：第一，企業(yè)所有權的安排，第二，國家法律制度，第三，市場競爭和經(jīng)理信譽，第四，經(jīng)理的薪酬制度。
“身份制度”確實能夠為組織成員提供激勵，讓人們更容易獲得接納與認同，但是也會帶來一些困境。對于管理者來說，想要克服身份制度的負面作用，借用身份認同激活組織成員，是從管控到賦能的又一條路徑。
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