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制定戰(zhàn)略規(guī)劃分為三個階段,第一個階段就是確定目標(biāo),即企業(yè)在未來的發(fā)展過程中,要應(yīng)對各種變化所要達(dá)到的目標(biāo)。第二階段就是要制定這個規(guī)劃,當(dāng)目標(biāo)確定了以后,考慮使用什么手段、什么措施、什么方法來達(dá)到這個目標(biāo),這就是戰(zhàn)略規(guī)劃。
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃是指依據(jù) 企業(yè)外部環(huán)境 和自身條件的狀況及其變化來制定和實施戰(zhàn)略,并根據(jù)對實施過程與結(jié)果的評價和反饋來 調(diào)整 ,制定新戰(zhàn)略的過程。
如何制定清晰、具體的戰(zhàn)略規(guī)劃,如何讓戰(zhàn)略切實落地,或者說建立落地式的戰(zhàn)略管理體系是企業(yè)經(jīng)營管理的核心命題。
企業(yè)要保持持續(xù)發(fā)展和長久的競爭優(yōu)勢,不僅要制定有效的戰(zhàn)略,更重要的是確保戰(zhàn)略的順利實施,最終實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。而企業(yè)績效管理系統(tǒng)是促使企業(yè)戰(zhàn)略落地的一個重要方法和工具。
不同規(guī)模、不同行業(yè)的企業(yè)可能面臨著不同的戰(zhàn)略規(guī)劃形勢,中小企業(yè)組織制度薄弱,結(jié)構(gòu)混亂,加上成立不久缺乏相應(yīng)的行業(yè)數(shù)據(jù)積累,只有老板及市場員工對市場的經(jīng)驗性認(rèn)識,但這類企業(yè)老板大多又缺乏基本戰(zhàn)略理論知識,無法根據(jù)外部環(huán)境通過規(guī)劃來對自身企業(yè)內(nèi)部的升級。
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