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怎樣制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?

首先我們必須能夠捕捉到企業(yè)的變化。由于企業(yè)變化一定是每年都會有的，有些可能會劇烈地變化，有些可能會緩和一些，只有抓住這些變化，才能抓住一些戰(zhàn)略機(jī)遇。在這里我覺得有幾個方面的變化值得關(guān)注，它們背后都蘊(yùn)藏著大量的組織和人才建設(shè)需求。

瀏覽量：87062021-07-27

人力資源成本管控有哪些方法?

伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)體制的日益成熟，我國企業(yè)的競爭日益激烈，節(jié)約企業(yè)的運(yùn)營成本成為了企業(yè)不斷探討的課題，而在成本控制中，如何使人力資源成本得到有效控制是企業(yè)面臨的一個巨大問題。

瀏覽量：99762021-07-21

人力資源審計的內(nèi)容有哪些?

人力資源審計是保證企業(yè)管理中與人力資源相關(guān)的受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任全面有效履行的專門控制機(jī)制。企業(yè)人力資源審計的主要內(nèi)容應(yīng)與企業(yè)人力資源管理全過程的各項工作內(nèi)容一致，分布在企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的各個子系統(tǒng)中。

瀏覽量：90092021-07-21

企業(yè)定崗定編常見的誤區(qū)有哪些?

崗位安排是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)工作，包括員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利體系設(shè)計等。

瀏覽量：80662021-07-20

怎樣構(gòu)建人才發(fā)展體系?

怎樣構(gòu)建人才發(fā)展體系?對于企業(yè)來說，無論是中期還是長期的人才戰(zhàn)略，都必須有三個關(guān)鍵體系:一是吸納人才;二是留住人才;第三，人才的可持續(xù)發(fā)展和培養(yǎng)。

瀏覽量：115752021-07-20
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