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企業(yè)何時(shí)需要做人才資源規(guī)劃?第一,根據(jù)時(shí)期,人力資源規(guī)劃分為中期、長(zhǎng)期和短期計(jì)劃。長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃是指5年以上,短期是1年以內(nèi),而中期則是1-5年內(nèi)的人力資源規(guī)劃。
為何要制定人力資源規(guī)劃?一、規(guī)劃人才發(fā)展;二、促進(jìn)人力資源的合理利用;三、配合組織發(fā)展的需要;四、是為了降低用人成本
人力資源盤點(diǎn)和規(guī)劃的關(guān)鍵因素是什么?(1)企業(yè)核心價(jià)值觀;(2)企業(yè)發(fā)展階段和戰(zhàn)略目標(biāo);(3)外部因素影響;(4)動(dòng)態(tài)影響態(tài)影響
人力資源管理如何促進(jìn)企業(yè)文化變革?(1)招聘選拔管理的推動(dòng)力;(2)培訓(xùn)管理體系的推動(dòng)力;(3)績(jī)效體系的推動(dòng)力;(4)薪酬管理體系的推動(dòng)力;(5)員工關(guān)系的推動(dòng)力
人才測(cè)評(píng)指標(biāo)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是什么?測(cè)評(píng)指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一:測(cè)評(píng)指標(biāo)標(biāo)度;測(cè)評(píng)指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)二:聯(lián)系規(guī)則
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