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企業(yè)如何應對關鍵人才流失風險?

企業(yè)關鍵人才是具有專業(yè)技術、掌握企業(yè)核心業(yè)務、控制關鍵資源、對企業(yè)生存發(fā)展產(chǎn)生深遠影響的員工。

瀏覽量：69982021-09-17

企業(yè)定崗定編要考慮哪些因素?

根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，對員工進行定崗設計，將部門的職責按照業(yè)務流程要求分解成各個崗位，合理組合后形成崗位職責。根據(jù)以下原則，將任務組合起來：

瀏覽量：71372021-09-17

企業(yè)引入任職資格管理體系應抓住哪些核心重點?

建立任職資格管理體系是人力資源管理的重要實踐活動，對實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標、實現(xiàn)企業(yè)與個人的共同發(fā)展具有重要意義。資格管理體系從員工能力的角度對員工能力進行分級，規(guī)范員工的培訓和選拔，建立員工職業(yè)發(fā)展渠道，引導員工不斷學習專業(yè)技能，為晉升、薪酬等人力資源管理提供重要依據(jù)。

瀏覽量：69312021-09-17

任職資格核心理念體現(xiàn)在哪些方面?

任職資格是指在特定的工作領域內(nèi)，根據(jù)任職標準，對工作人員工作活動能力的證明。

瀏覽量：76522021-09-17

企業(yè)內(nèi)部培訓的重要性何在?

企業(yè)內(nèi)訓是促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要手段之一。公司內(nèi)訓能使員工更好地了解企業(yè)文化、工作流程、發(fā)展趨勢、技能提升、工作方法、工作態(tài)度、工作價值觀等，以最大限度地發(fā)揮個人潛能，推動企業(yè)、個人不斷進步，實現(xiàn)企業(yè)與個人的雙重發(fā)展。

瀏覽量：97272021-09-14
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