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任職資格是指為了保證工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，任職者必須具備的知識(shí)、技能、能力和素質(zhì)等方面的要求，常常以勝任職位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能、能力等加以表達(dá)。
任職資格是指從事某一職類(lèi)或職種任職角色的人必須具備的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能、素質(zhì)與行為的總和。與勝任力相比，任職資格不僅包含水面以上的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，還包含水面以下的個(gè)性、能力等內(nèi)容，但更側(cè)重水面以上的部分。
企業(yè)除了每年例行的人才盤(pán)點(diǎn)外，還會(huì)由于業(yè)務(wù)的調(diào)整和變化或某一關(guān)鍵崗位臨時(shí)空缺等情況，在內(nèi)部人才中盤(pán)點(diǎn)選拔出合適人選來(lái)補(bǔ)充。這種人才盤(pán)點(diǎn)通常是在小范圍群體中進(jìn)行的、涉及的人員范圍小，所以相對(duì)也就較少有人清楚具體的操作流程。
在我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，企業(yè)所處的環(huán)境發(fā)生了巨大改變。企業(yè)只有在發(fā)展過(guò)程中不斷增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，才能順應(yīng)時(shí)代變化，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。
戰(zhàn)略型人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略的要求，對(duì)人力資源進(jìn)行有效管理，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，即人力資源管理服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略，從人力資源的角度來(lái)推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略的落地。
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