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薪酬設(shè)計咨詢公司：薪酬激勵失效的原因

薪酬激勵是對員工激勵的最重要方式，是企業(yè)薪酬體系設(shè)計的關(guān)鍵部分。不過許多企業(yè)薪酬激勵失效的情況時有發(fā)生。企業(yè)在設(shè)計薪酬激勵之前，要明白薪酬激勵失效的原因是什么？如何避免出現(xiàn)薪酬激勵失效的情況。接下來，就來談?wù)勑匠昙钍〉脑蚝蛯Σ摺?

瀏覽量：101632020-05-16

薪酬激勵咨詢公司：團隊薪酬激勵設(shè)計

在個人提成制度中，提成獎金是根據(jù)個人業(yè)績來計算的。然而，這種方式的前提是員工創(chuàng)造的價值還是衡量到個人。隨著市場的快速變化和客戶需求的多樣化變化，個人戰(zhàn)斗的方式難以滿足市場和客戶的需求，個人價值創(chuàng)造逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閳F隊價值創(chuàng)造的方式。為了應(yīng)對這種變化，激勵機制需要如何改變?

瀏覽量：104832020-05-16

薪酬咨詢公司：薪酬策略怎么選擇

薪酬策略對薪酬體系設(shè)計以及實施提出了指導(dǎo)思想。薪酬策略不僅要反映企業(yè)戰(zhàn)略需求，還要滿足員工的期望。薪酬策略沒有好與壞之分，只有合適與不合適。企業(yè)在制定薪酬戰(zhàn)略時，應(yīng)該充分考慮內(nèi)外部因素。那么，薪酬策略怎么選擇?

瀏覽量：99032020-05-15

寬帶薪酬怎么設(shè)計

寬帶薪酬怎么設(shè)計？寬帶薪酬設(shè)計主要包含兩個方面的內(nèi)容，一是崗位等級設(shè)計，它將崗位管理體系與薪酬管理體系進行銜接，通過崗位評價等方式，將不同崗位歸入相應(yīng)薪級，確保內(nèi)部公平;二是確定各薪級的薪酬水平及范圍

瀏覽量：99222020-05-14

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計公司：薪酬結(jié)構(gòu)劃分怎么做

薪酬結(jié)構(gòu)，是組織內(nèi)各類工作或職位之間薪酬水平的比例關(guān)系，包括不同層級工作之間薪酬差異的相對比值，以及不同層次工作之間薪酬差異的絕對水平。那么，企業(yè)如何做好薪酬結(jié)構(gòu)劃分呢？

瀏覽量：95812020-05-13
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