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如何實施超額利潤共享激勵機制?實施超額利潤分享機制，一般應執(zhí)行以下基本操作步驟:(1)制定方案；(2)制定實施細則；(3)制定兌現(xiàn)方案；(4)實施兌現(xiàn)
適合重裝整建制混改的企業(yè)有哪些?1.擁有獨特資源的企業(yè)；2.受制度和機制限制，無法釋放經(jīng)營活力的企業(yè)
國有股代表制度能否在混改企業(yè)中推廣? “關于加強中外合資企業(yè)中方國有股權代表和高級經(jīng)營者管理工作的意見”，是針對中外合資企業(yè)的管理制度，對國有企業(yè)改革所形成的混合所有制企業(yè)，特別是國有股比例降低到相對控股地位，對外部非公投資者具有較強治理和管理能力的混改企業(yè)而言，也是一個很好的差異化控制方案。
國有企業(yè)管理體制改革的主流模式有哪些?(1)獨資和絕對控股——集團式管理；(2)相對控股——治理型管理；(3)國有參股——財務管理
新的三項制度改革應該遵循哪些步驟?一般來說，新三項制度改革應遵循以下四個步驟:(1)組織崗位優(yōu)化；(2)人才配置與管理；(3)薪酬激勵改革；(4)全員績效管理
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