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怎樣提高薪酬管理滿意度?

薪酬管理滿意度是衡量員工薪酬管理水平高低的最主要的衡量標準。在薪酬管理中，使員工滿意，使他們更好地為公司工作，是薪酬管理的基本目標。在薪酬管理中，員工滿意度越高，薪酬的激勵效果越明顯，員工就能工作得更好，從而獲得更高的薪酬，這是一個積極的循環(huán);而在滿意度較低的情況下，員工就會陷入一個消極的循環(huán)，而且長期來看，會導(dǎo)致員工流失。職工對薪酬管理的滿意程度取決于社會平均工資的比較和公正程度。

瀏覽量：78762021-06-23

建立薪酬體系的基本步驟是什么?

在企業(yè)人力資源管理過程中，建立完善、高效的薪酬體系至關(guān)重要。薪酬制度的設(shè)置可分為六個基本步驟

瀏覽量：366492021-06-08

薪酬考核管理的要素是什么？

公平合理的薪酬體系是形成團隊凝聚力的重要保證，薪酬的建立必須考慮目標，并結(jié)合具體的企業(yè)實力、市場條件、競爭企業(yè)薪酬水平等綜合制定。有了薪酬體系，就要建立評估機制。

瀏覽量：69712021-06-04

薪酬管理是什么？薪資管理的主要內(nèi)容是什么？

薪酬管理是什么?薪資管理是指企業(yè)根據(jù)員工提供的服務(wù)，確定其應(yīng)得總薪資報酬以及薪資結(jié)構(gòu)和薪資形式的過程。其中，企業(yè)對特殊員工群體的薪酬水平、薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成以及薪酬決策等進行了研究

瀏覽量：90922021-04-25

為什么薪酬管理如此重要

薪酬管理一直是人力資源管理中的難點，同時也是企業(yè)員工最為關(guān)心的公司政策之一。那么，為什么薪酬管理如此重要?企業(yè)薪酬管理對企業(yè)又怎樣的重要意義呢?接下來，就來詳細介紹一下薪酬管理的“理性”和“感性”，來幫助大家更好的理解薪酬管理的重要性。

瀏覽量：97892021-02-02
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