Consulting Services
人力資源規(guī)劃不僅僅是對未來的人力資源進行需求,還有對組織結(jié)構(gòu)、人員編制、人員供給培訓(xùn)、政策調(diào)整以及人力資源的成本預(yù)算進行全方位的分析預(yù)測和規(guī)劃。
人力資源需求預(yù)測是根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求,匯總未來人力資源需求和未來流失人力資源需求,然后完善周圍的人力資源需求決策的一個工具。
企業(yè)文化重在建設(shè)。文章通過分析企業(yè)文化與人力資源管理之間的內(nèi)在聯(lián)系,提出在人力資源管理的選人、用人、育人過程中結(jié)合企業(yè)文化的建設(shè),從而真正形成深入人心的企業(yè)文化,增強企業(yè)的競爭力。
當(dāng)你管理一位高才能員工時,要記住的第一件事就是:雖然他們總是貶低別人,但自己卻承受不了別人的批評。
組織和崗位的設(shè)計技術(shù),分析技術(shù),評價技術(shù),定額定員技術(shù)等。引入線性和回歸分析、現(xiàn)代工效學(xué)及工業(yè)工程技術(shù)等。
...
服務(wù)項目
電話咨詢
我要留言