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企業(yè)人力資源管理存在哪些問(wèn)題?

許多中小企業(yè)管理者尚未真正認(rèn)識(shí)到人員培訓(xùn)是人力資源開(kāi)發(fā)的重要手段,往往把培訓(xùn)資金僅作為企業(yè)的成本而非長(zhǎng)遠(yuǎn)投資,用于員工培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)很少,少數(shù)中小企業(yè)就根本沒(méi)有培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

瀏覽量：51622022-04-02

人才儲(chǔ)備對(duì)企業(yè)很重要的原因是什么?

人才儲(chǔ)備指的是企業(yè)通過(guò)科學(xué)的人才管理方法，提前為企業(yè)識(shí)別和培養(yǎng)合適人才的方式，做好人才儲(chǔ)備可以為企業(yè)帶來(lái)持續(xù)和穩(wěn)定的發(fā)展，有效提升企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)力。

瀏覽量：58682022-04-02

人才管理所包括哪些模塊?

人才管理是指對(duì)影響人才發(fā)揮作用的內(nèi)在因素和外在因素進(jìn)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制的一系列活動(dòng)。廣義的人才管理包括人才的預(yù)測(cè)、規(guī)劃、選拔、任用、考核、獎(jiǎng)懲、流動(dòng)等。

瀏覽量：53592022-04-02

企業(yè)人才管理體系應(yīng)從哪幾個(gè)方面進(jìn)行?

企業(yè)人力資源管理研究的其實(shí)不外乎就是兩條線，一條線就是針對(duì)職位的研究，包括崗位的職責(zé)，任職資格等，另一條線研究人，包括人的勝任素質(zhì)模型、人才特質(zhì)等。

瀏覽量：49652022-04-02

企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃的核心要素有哪些?

　對(duì)于企業(yè)來(lái)講，關(guān)鍵人才是企業(yè)生存的根本。在企業(yè)運(yùn)營(yíng)期間，無(wú)法避免的就是人才的流失，如果事情發(fā)生突然，公司高端人才流失帶來(lái)的問(wèn)題將是巨大的。

瀏覽量：56632022-03-25
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