企業(yè)文化診斷的意義和作用是什么？成功的企業(yè)文化診斷不但在企業(yè)文化塑造工程中，甚至在企業(yè)長期的企業(yè)文化規(guī)劃中都具有十分重要的意義。

　　企業(yè)文化診斷，對企業(yè)所在的地域文化、行業(yè)發(fā)展態(tài)勢、企業(yè)發(fā)展歷史、社會環(huán)境和現(xiàn)實契機等，從文化的視角進行深入分析與研究，對探尋企業(yè)文化的歷史和發(fā)展方向有重要作用。

　　企業(yè)文化診斷，科學(xué)地對分析判斷企業(yè)員工的文化素養(yǎng)、價值觀念、行為規(guī)范、企業(yè)形象以及管理方針、經(jīng)營思想等方面內(nèi)容，對已經(jīng)形成的企業(yè)文化基礎(chǔ)資源進行評比，能為企業(yè)文化塑造提供第一手的重要的和充足的依據(jù)。

　　企業(yè)文化診斷，對企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中所遇到的與企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)的各方面因素、難點和差距進行分析，能為企業(yè)全面改進和完善企業(yè)文化提供了參考依據(jù)。

　　企業(yè)文化診斷的過程也是企業(yè)文化塑造思路形成的過程，從企業(yè)文化建設(shè)規(guī)律出發(fā)，充分考慮企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)點和問題漏洞，結(jié)合企業(yè)實際情況，能創(chuàng)造性地形成企業(yè)文化建設(shè)思路。

　　總而言之，企業(yè)文化診斷不僅是對企業(yè)歷史上的企業(yè)文化的全面總結(jié)，又是新的企業(yè)文化塑造工程的開始，扮演著承上啟下的角色，對企業(yè)文化的成功塑造和企業(yè)文化建設(shè)都有著重要意義。

　　通過企業(yè)文化診斷分析總結(jié)出的報告，也是企業(yè)文化建設(shè)的重要參考依據(jù)。

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